労 働 時 間
労働時間全般
| Q1 | 定期健康診断の受診時間は、労働時間ですか |
| Q2 | 出張中の労働時間の算定はどのようにすればよいのでしょうか |
| Q3 | 出張中の移動時間について、賃金を支払う必要がありますか |
| Q4 | 始業前に行う地域活動は労働時間か |
| Q5 | タイムカードの打刻時間と実態にズレがあるときはどうすればよいか |
| Q6 | 自己申告制により労働時間を把握する場合の注意点は |
| Q7 | 作業服への更衣、作業後の入浴時間は労働時間か |
| Q8 | 監視・断続的労働の許可基準は |
| Q9 | 宿直・日直勤務の許可基準は |
| Q10 | 病院の宿直・日直勤務の許可基準は |
| Q11 | 社会福祉施設の宿直・日直勤務の許可基準は |
| Q12 | 短時間の当直勤務は、宿日直勤務として許可されるか |
| Q13 | 仮眠時間は労働時間ですか |
１ヵ月変形労時間制
| Q1 | １ヵ月単位の変形制において１日や１週の所定労働時間数の限度がありますか |
| Q2 | 労働者数が９人以下の事業場で１ヵ月単位の変形制をとる場合は、必ず労使協定によらなければなりませんか |
| Q3 | １ヵ月単位の変形労働時間制の場合、１日の所定労働時間を１２時間とすることができますか |
| Q4 | 1ヵ月単位の変形労働時間制は、労使協定を届出るだけでよろしいですか |
| Q5 | １ヵ月変形労働時間制で、最後の週の時間外労働はどうなりますか |
| Q6 | 労働者が9人以下での１ヵ月単位の変形制は、必ず労使協定によらなければなりませんか |
| Q7 | １ヶ月変形労働時間制の時間外労働はどのように計算すればよいか |
| Q8 | 変形労働時間制で、1日８時間超の労働日を休日と振り替えた場合にそのまま８時間超の労働をさせることはできるか |
１年変形労時間制
| Q1 | １年変形制で、各月の所定時間をその都度決められますか |
| Q2 | １年変形制で、繁忙期に１日９時間・週６日の設定可能ですか |
| Q3 | １年変形期間中でも休日の振替ができますか |
| Q4 | 1年変形制では所定労働日数に上限がありますか |
| Q5 | 変形期間の途中で退職した者の賃金清算はどうなりますか |
| Q6 | 退職予定者に１年変形制を適用するメリットは |
| Q7 | 変形期間の途中で区分期間ごとの総労働時間を変更できますか |
| Q8 | 変形期間中に入退職した場合の労働時間・割増賃金は |
その他の変形労時間制
| Q1 | フレックスタイム制で、不足時間分を2ヵ月で調整できますか |
| Q2 | フレックスタイム制で、遅刻、欠勤はどのようにすればよいですか |
| Q3 | フレックスタイム制で、半日年休により 1 日休むことができるか |
| Q4 | フレックスタイム制で、年休取得日に時間外労働が発生するか |
| Q5 | フレックスタイム制で、始業時間または終業時間のみ労働者の決定に委ねるというのは認められるか |
| Q6 | コアタイムは必ず設定しなければならないか |
| Q7 | フレックスタイム制でも36協定は必要か |
| Q8 | 清算期間内の実労働時間の過不足を次の清算期間に繰越してもよいか |
| Q9 | コアタイムに遅刻した場合、①懲戒の対象としてよいか、②賃金カットしてもよいか |
| Q11 | 清算期間を１週間としてもよいか |
| Q12 | 派遣社員にフレックスタイム制を適用できるか |
| Q13 | 清算期間が１箇月を超えるフレックスタイム制における割増賃金は、どのように計算すればよいか |
| Q14 | フレックスタイム制のもとで休日労働を行った場合の取り扱いは |
| Q15 | フレックスタイム制における時間外労働の上限規制は |
休 憩 時 間
| Q1 | 休憩時間中に電話番をさせることはできますか |
| Q2 | 休憩時間中の外出を許可制にしてもよいですか |
| Q3 | 休憩時間は分割して与えてもかまわないか |
| Q4 | 休憩時間中の政治活動を禁止することに問題はありますか |
| Q5 | 休憩時間中の労働組合活動を禁止することに問題はありますか |
| Q6 | 24 時間休ませることをもって、労働基準法上の休日としてよいか |
時 間 外 労 働
時間外労働
| Q1 | 労働者が自発的に残業した場合、時間外労働として扱わなければなりませんか |
| Q2 | 豪雨の浸水防止作業で協定時間超えたが、違法となりますか |
| Q3 | 出張から帰ってから残業した場合どうなりますか |
| Q4 | 生活のためにもっと残業がしたいという要望にどのように対処したらよいか |
| Q5 | １ヵ月の時間外労働等の端数の取扱いは |
| Q6 | 安全教育や安全衛生委員会を時間外に行った場合、残業手当を支払わなければならないか |
| Q6 | 許可を受けている守衛にも割増の支払いが必要か |
３６協定
| Q1 | 協定だけで時間外労働させられますか |
| Q2 | 協定の自動更新は可能か |
| Q3 | 協定の周知の方法は |
| Q4 | 過半数の労働者代表はどのように選出すればよいですか |
| Q5 | 管理者でない者でも 36 協定の使用者側の締結者になれますか |
| Q6 | 労働者代表の選出に管理監督者は参加できますか |
| Q7 | 本社と支社は別々に協定必要か |
| Q8 | 三六協定の本社一括届けの要件は |
| Q9 | 三六協定の限度基準の適用がない「開発業務」とはどういうものですか |
| Q10 | １年変形制でも三六協定は通常と同じですか |
| Q11 | 特別条項の「通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に必要がある場合」とは具体的にどのような状態をいいますか |
| Q12 | 「新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務」の具体的な範囲は |
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