賃 金
| Q1 | 間違って多く支払った賃金を翌月以降の賃金から天引きしてもよいでしょうか |
| Q2 | 賃金計算における端数処理はどのように処理したらいいですか |
| Q3 | 病気見舞金は賃金ですか |
| Q4 | 長期出張者には通勤手当を支払わなくてもよいか |
| Q5 | 旅行積立金を給与から天引き可能か |
| Q6 | 労働者が使い込みをした場合、賃金を支払わずに弁償にあてることは可能か |
| Q7 | 賃金の支払いを口座振込とする場合の注意事項は |
| Q8 | 感染症にり患した場合の休業の取扱いはどうなりますか |
| Q9 | 営業職の賃金を歩合制で支払う場合、一定額を保障する必要があるか |
| Q10 | 会社の都合で一部休業した場合の休業補償は |
| Q11 | 大雨が原因の断水による休業は、休業手当を支払わなければならないか |
| Q12 | 会社が倒産したときの未払い賃金はどうなるか |
| Q13 | 裁判員休暇の賃金はどうなるか |
| Q14 | 未払賃金に時効はあるか |
| Q15 | 未払い賃金の請求手続きと費用はどうなっているか |
| Q16 | 給料の差し押さえ命令が届いたがどうすればよいか |
| Q17 | 遅刻時間による賃金カットを行う場合の端数処理は |
| Q18 | 遅刻、早退 3 回をもって欠勤１日としての賃金カットできるか |
| Q19 | 歩合給がある場合の保障給の計算方法は |
割 増 賃 金
| Q1 | 休日労働と8時間を超える労働、深夜労働が重なった場合の割増賃金は |
| Q2 | 休日労働が深夜０時を超えた場合の割増賃金は |
| Q3 | 所定労働日の時間外労働が法定休日に至った場合の割増賃金は |
| Q4 | 残業時間を15分単位で処理できるか |
| Q5 | 遅刻者の時間外労働に対する割増賃金は |
| Q6 | 割増賃金を定額で定めてもよいか |
| Q7 | 月額で決めている皆勤手当が、欠勤で支給されない場合に割増賃金の計算に入れなければならないか |
| Q8 | 役付手当を支払えば割増賃金は不要か |
| Q9 | 休日労働に代休を与えれば、割増分のみを支払えばよいか |
| Q10 | 長時間労働をさせたら高い割増賃金を支払わなければなりませんか |
| Q11 | 50%以上の割増賃金の支払いに代えて代替休暇を与えるには |
| Q12 | 割増賃金の代替休暇と割増賃金の関係は |
| Q13 | 管理職の深夜割増と深夜労働は記録が必要か |
平 均 賃 金
| Q1 | 雇入れから3週間での平均賃金の算定はどうなりますか |
| Q2 | 日雇労働者の平均賃金は |
| Q3 | 減給の制裁の平均賃金を算定すべき事由の日は |
退 職 金
| Q1 | 慣行となっている退職金を支払わなくてもよいか |
| Q2 | 退職金と貸付金等を相殺できるか |
| Q3 | 退職金の計算における休業期間等の取扱いはどうなりますか |
| Q4 | 退職金の減額改定は可能か |
| Q5 | 退職金の小切手や振り込みや分割支給は認められるか |
| Q6 | 退職金の支払いの延期はできるか |
| Q7 | 同業他社ヘ転職した労働者に退職金を支払わないことは可能か |
| Q8 | 懲戒解雇した者には退職金を支払わなくてもよいか |
| Q9 | 合併等の場合の退職金規程はどうなりますか |
最 低 賃 金
| Q1 | 最低賃金の適用除外の許可基準は |
| Q2 | 最低賃金のチェック方法は？ |