休日・休暇・年休
休 日 ・ 休 暇
| Q1 |
労働者を24時間休ませることをもって、労働基準法上の休日としてよいでしょうか |
| Q2 |
振替休日と代休の違いは |
| Q3 |
週をまたいで休日を振り替えた場合、割増賃金を支払わなければならないうことですが、それでは代休と変わらないのでは |
| Q4 |
休日勤務させたのが半日なら、振替休日も半日与えればよいですか |
| Q5 |
出張期間中の休日の取扱いやはどうなりますか |
| Q6 |
裁判員の職務を理由とした休暇を拒めるか |
| Q7 |
看護休暇を半日単位で与えてもよいですか |
| Q8 |
休日振替には社員の同意が必要か |
| Q9 |
振替休日により振り替えた休日を、さらに振り替えてもよいか |
| Q10 |
夏季休暇の定め方で、「日数および日付は会社が決定する」といった表現は認められるか |
年次有給休暇
| Q1 |
会社都合で解雇する社員の年休に残日数がある場合、何か特別の取り扱い が必要ですか。 |
| Q2 |
パートタイマーを正社員に登用したとき、年休付与日数はど うなりますか。 |
| Q3 |
年休は、解雇予告期間中であっても、請求できるのでしょうか。 |
| Q4 |
代休日に年休を請求することはできるでしょうか。 |
Q5
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有期契約の反復更新したときの年休は。 |
Q6
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看護休暇を取得したときの年休の出勤率の計算は。 |
Q7
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年休は取得日の 2日前までに請求するよう定め、それ以降の請求を拒否できますか。 |
Q8
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産休と育休の間の年休の申し出に応じなければならないか。 |
Q9
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年度の途中で退職予定の社員の年休を案分付与できるか。 |
Q10
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退職予定者が年休を請求してきた場合、請求どおり年休を与えなければならないか。 |
Q11
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定年後、再雇用年休はどうなりますか。 |
Q12
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会社の合併、営業譲渡、会社分割後の場合、年休はどうなりますか。 |
Q13
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日によって賃金額が異なる場合の「通常の賃金」はどうなりますか。 |
Q14
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年休中の社員を呼び出した場合の取り扱いは。 |
Q15
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勤務日数の少ないパートタイマーを正社員に登用したとき、年休付与日数はどうなりますか。 |
Q16
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解雇する社員の年休に残日数がある場合、何か特別の取り扱いが必要ですか。 |
Q17
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退職時の年休を買い上げることはできますか。 |
Q18
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年休における「通常の賃金」はどのように計算するのですか。 |
Q19
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年休の基準日を統一するにはどうしたらよいでしょうか 。 |
Q20
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出向の場合の年休はどうなりますか。 |
Q21
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半日年休後の残業に割増賃金の支払いが必要か。また、半日年休は失効するのか。 |
Q22
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１日分の年休請求を時季変更権で半日単位又は時間単位にすることができますか。 |
Q23
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年休で休んでいる労働者を会社の都合で呼び出すことができるか。 |
Q24
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年休取得日の賃金から通勤費を差し引けますか。 |
Q25
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時間単位・半日単位での年休を導入するときの留意点は。 |
Q26
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転籍者には転籍前の勤続年数を通算した年休の付与が必要か。 |
Q27
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年休の出勤率の計算で、制裁としての出勤停止の取り扱いは。 |
Q28
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年休の計画的付与のため、自由利用分をパートに限り減らせないか。 |
Q29
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出勤率での慶弔休暇の扱いは。 |
Q30
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年休の時季変更は、どのような場合に認められるか。 |
Q31
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１ヵ月後に退職する者にも新規の年休を付与しなければならないか。 |
Q32
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労災休業期間中の年休申請は認めなければならないか。 |
Q33
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産前休暇（無給）中、予定日より遅れて出産した場合、６週間を超えた日について年休がとれるか |
Q34
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時季指定を半日単位や時間単位で行うことはできるか |
Q35
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指定した時季を、使用者又は労働者が事後に変更することはできるか |
産前・産後休業
Q1
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妊娠５ヵ月で流産した場合でも、産後８週間の休業を認めなければならないか |
育 児 時 間 等
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