| Q1 |
１ヵ月ごとの有期労働契約を反復継続した者にも解雇予告制度は適用されるか |
| Q2 |
解雇予告の除外申請は、どのように行うか |
| Q3 |
天災のために工場が全壊した場合、解雇予告をしないで解雇できるか |
| Q4 |
懲戒解雇では解雇予告手当や退職金の支払いは不要か |
| Q5 |
解雇を撤回した場合、それまでの賃金を補償しなければならないのか |
| Q6 |
就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合、解雇はできないか |
| Q7 |
週４日勤務のパートに対する解雇予告手当は |
| Q8 |
長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するにはどうしたらよいか |
| Q9 |
普通解雇でトラブルを生じさせないためにはどのような点に留意すべきか |
| Q10 |
有期契約社員を契約期間中に解雇することは可能か |
| Q11 |
解雇理由証明書の交付の際の留意点は |
| Q12 |
軽微な非違行為でも多数となれば懲戒解雇事由となるか |
| Q13 |
失踪した社員を懲戒解雇できるか |
| Q14 |
長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するにはどうしたらよいか |
| Q15 |
就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合、解雇はできないか |
| Q16 |
解雇を争う裁判で負けた場合はどうなるか |
| Q17 |
心身障害の場合、軽易業務に配置転換させても企業は解雇を回避する義務があるか |
| Q18 |
二重就職を理由に懲戒解雇できるか |
| Q19 |
普通解雇でトラブルを生じさせないためにはどのような点に留意すべきか |
| Q20 |
業務災害での休業期間中に解雇予告はできるか、予告期間中に解雇制限事由が発生したときはどうなるか |
| Q21 |
遅刻が多い者を解雇できるか |
| Q22 |
解雇予告の30日は、残った年休消化後にカウントを開始すべきか |
| Q23 |
懲戒解雇の場合には、雇用保険は支給されないか |
| Q24 |
労災による休業中は、整理解雇が禁止されるか |
| Q25 |
労災により長期療養しているものは解雇できるか |