労務管理関係

雇入・解雇

賃 金 制 度

就 業 規 則

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安全衛生関係

安全衛生管理体制

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安全衛生教育

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労働保険関係

労 働 保 険



各 種 資 料

災 害 統 計

パンフレット等

助 成 金 等

関 係 法 令

労災保険特別加入

一人親方

 鹿児島建設一人親方会

中小事業主

 人事アップぷらす

提  携  先

社会保険労務士事務所

   人 事 ア ッ プ

 募 集・雇 入

Q1 求人の際に年齢制限を設けられるのはどういう場合か
Q2 60歳以上の者に限定して募集できるか
Q3 身元保証書の提出を採用条件とすることができるか
Q4 入社前の研修を強制すること、不参加で内定取り消しはできるか
Q5 採用予定の取り消しが解雇に該当する場合があるか
Q6 試用期間の法的な意味はどのようなものか
Q7 試用期間の長さはどれくらいが適当か、また、本採用を拒否できる場合
Q8 募集・採用時の個人情報の保護に関する留意事項は

 退   職

Q1 労災保険の休業補償などを受けている場合の定年退職は
Q2 退職の申し入れは、期間の定めの有無により異なるか

 解   雇

Q1 1ヵ月ごとの有期労働契約を反復継続した者にも解雇予告制度は適用されるか
Q2 解雇予告の除外申請は、どのように行うか
Q3 天災のために工場が全壊した場合、解雇予告をしないで解雇できるか
Q4 懲戒解雇では解雇予告手当や退職金の支払いは不要か
Q5 解雇を撤回した場合、それまでの賃金を補償しなければならないのか
Q6 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合、解雇はできないか
Q7 週4日勤務のパートに対する解雇予告手当は
Q8 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するにはどうしたらよいか
Q9 普通解雇でトラブルを生じさせないためにはどのような点に留意すべきか
Q10 有期契約社員を契約期間中に解雇することは可能か
Q11 解雇理由証明書の交付の際の留意点は
Q12 軽微な非違行為でも多数となれば懲戒解雇事由となるか
Q13 失踪した社員を懲戒解雇できるか
Q14 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するにはどうしたらよいか
Q15 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合、解雇はできないか
Q16 解雇を争う裁判で負けた場合はどうなるか
Q17 心身障害の場合、軽易業務に配置転換させても企業は解雇を回避する義務があるか
Q18 二重就職を理由に懲戒解雇できるか
Q19 普通解雇でトラブルを生じさせないためにはどのような点に留意すべきか
Q20 業務災害での休業期間中に解雇予告はできるか、予告期間中に解雇制限事由が発生したときはどうなるか
Q21 遅刻が多い者を解雇できるか
Q22 解雇予告の30日は、残った年休消化後にカウントを開始すべきか
Q23 懲戒解雇の場合には、雇用保険は支給されないか
Q24 労災による休業中は、整理解雇が禁止されるか

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