出 向 ・ 配 転
| Q1 | 出向を命じる場合の問題点 |
| Q2 | 出向の場合の合意とは、どの程度の合意をいうのか |
| Q3 | 出向規定がないが、出向を命じられるか |
| Q4 | 出向期間は必ず定めなければならないか |
| Q5 | 包括的合意があればどのような場合でも出向を命ずることができるか |
| Q6 | 出向労働者の保険適用は |
| Q7 | 出向労働者への就業規則の適用は |
| Q8 | 転籍も出向と同様に包括的合意があれば認められるか |
| Q9 | 配転を命じる場合の問題点 |
派 遣
| Q1 | 派遣業務以外の業務を命じられた場合、従わなければならないか |
| Q2 | 派遣先が派遣労働者に通勤手当を支払ってもよいか |
| Q3 | 派遣先は、自社の 36 協定に基づいて派遣労働者に時間外労働を命じることができるか |
| Q4 | 派遣労働者が負傷した場合の死傷病報告は |
| Q5 | 派遣元責任者・派遣先責任者は何人必要か |
| Q6 | 派遣労働者の有給休暇の申請に、時季を変更できるか |
| Q7 | 下請作業員に対する業務指示の問題は |
| Q8 | 請負事業者の管理責任者が作業者を兼任する場合、問題があるか |
| Q9 | 出来高で請負金を精算すること、または、請負労働者数により精算することは、偽装請負となるか |
| Q10 | 請負労働者に対して、技術指導等を行うと偽装請負となるか |
| Q11 | 発注者が、仕事の順序の指示を行ったり、請負労働者の配置の決定を行ったりしてもよいか |
| Q12 | 派遣先が派遣労働者を引き抜くことは問題がありますか |